Hvordan skrive anbefalinger i CV-en

En klassisk CV består av flere hovedblokker, en av dem er anbefalinger. De kan være i form av et brev på organisasjonens brevhode, en e-post signert av en autorisert person, eller en enkel telefonsamtale. Som praksis viser, brukes telefonsamtaler mye oftere enn skriftlig form. Kapittel referanser cv er ikke obligatorisk, men mange bedrifter krever fortsatt en referanse fra siste arbeidssted.

Referanse cv er et sterkt argument for en fremtidig arbeidsgiver. For erfarne HR-fagfolk er dette et kraftig verktøy, takket være det er det enkelt å sjekke nøyaktigheten til informasjonen som er angitt i CVen, lære om evnene og talentene til søkeren, og også forstå hvilket potensial kandidaten har.

Referanser på cv: hvem gir dem og hvorfor de trengs

Anbefalinger er en beskrivelse av den tidligere arbeidsgiveren om kvalifikasjonene til hans tidligere ansatte, personlige egenskaper, faglige ferdigheter og prestasjoner på forrige arbeidssted. Referanser i cv øke sjansen for ansettelse i en ny bedrift betydelig, forutsatt at de er positive.

Det anbefales ikke å finne opp en egenskap for deg selv, siden mange selskaper sjekker den selektivt, og noen sjekker den ganske nøye. I utgangspunktet skjer dette over telefon, og personalansvarlige avklarer årsaken til oppsigelsen, erfaring, kunnskap, samt karakter og psykologisk type personlighet. Det er denne anbefalingsmetoden de fleste arbeidsgivere foretrekker, siden mye mer informasjon kan fås fra en samtale enn fra et «tørt» brev.

Anbefalingsbrevet er skrevet på selskapets brevhode og inneholder:

• Fullstendig og meningsfull informasjon om den ansatte;
• Etternavn, navn, patronym, arbeidsperiode og i hvilken stilling;
• Generell vurdering av arbeidsaktiviteten din, hvilke oppgaver som ble utført, tilstedeværelsen av visse prestasjoner;
• Hvilke faglige og personlige egenskaper besitter du?

Cv referanser skal ikke bare kjenne deg personlig, men også ha informasjon om hvor kvalifisert, ledende og kompetent medarbeider du er. Derfor er en generell beskrivelse av en ansatt som regel gitt av den nærmeste lederen, lederen av en avdeling eller avdeling, lederen av et selskap, en privat gründer eller en ansatt i personalavdelingen. Dersom det er gjennomført store prosjekter, kan en samarbeidspartner gi en anbefaling. Anbefalinger fra bare kolleger er ikke spesielt velkomne og er ikke klarert.

Når det gjelder lederstillinger, kan toppledere, direktører, høyere rangerte ledere, personalavdelinger eller partnere på ditt nivå ved implementering av et felles stort prosjekt gi en karakteristikk her.

Hvordan oppgi referanser i cv

Som nevnt ovenfor er det flere måter å plassere anbefalinger på, og hver av dem bør spesifiseres riktig. Bedrifter som anser egenskaper som en viktig del av CV-en, og krever dem uten feil, foretrekker å se 2-3 anbefalinger i dokumentet. Spesielle krav til hvordan føre opp referanser på cv savnet.

• Sammendrag
• Den siste delen av sammendraget er for anbefalinger. Her kan du spesifisere “cv referanser oppgis ved forespørsel”, eller angi navn og telefonnummer til en kontaktperson som kan gi deg en egenskap, eller du kan spesifisere en e-postadresse
• Overføringsbrev
• Den nødvendige informasjonen om tilstedeværelsen av karakteristikken er angitt på slutten av teksten.
• anbefalingsbrev

I utgangspunktet legges det ved en CV i én fil og sendes til en potensiell arbeidsgiver. Samtidig er det verdt å være oppmerksom på om informasjonen i brevet samsvarer med det som står i CVen.

Det er svært viktig at den angitte karakteristikken er med en fullstendig beskrivelse av deg som spesialist, og den skal være direkte relatert til den ledige stillingen du søker på. Anbefalinger fra nærmeste leder anses som de mest effektive.

Husk at når du oppgir kontaktinformasjon for en person som kan gi en henvisning, bruker du personlig informasjon og tillatelse kreves for å legge den ut. Dette gjelder spesielt når en CV legges ut på rekrutteringsplattformer. I dette tilfellet må du innhente samtykke til slik plassering. Uten det er det bedre å ikke oppgi data. I en slik situasjon er det bedre å angi «på forespørsel» i kolonnen.

Når det gjelder studenter som nettopp har uteksaminert seg fra et universitet og ikke har arbeidserfaring, kan de anbefales av lærere, veiledere, hovedfagsstudenter og unge forskere. Riktignok er det verdt å vurdere ett poeng – hvis du får jobb som leder, og en biologilærer gir en karakterisering, så er disse to aktivitetsområdene på ingen måte kompatible, så en slik karakterisering vil mest sannsynlig ikke være helt hensiktsmessig. I denne situasjonen oppstår et logisk spørsmål, hvordan kan du oppgi referanser på cv. Eksperter anbefaler generelt å la kolonnen stå tom.

I tilfellet når karakteristikken mangler, er det også bedre å la kolonnen være tom eller indikere at ingen anbefalinger ble spurt før. Dette er generelt aksepterte regler hvordan sette opp referanser på cv så de må følges.

Hvor du finner cv referanser eksempel

I praksis er prosessen med å skrive en CV mye mer komplisert enn det ser ut ved første øyekast. Mange spørsmål dukker ofte opp under kompileringen, inkludert, hvordan skrive referanser på cv. Det er ikke alltid en spesialist tilgjengelig som kan avklare alt. Derfor kan du i slike tilfeller bruke tjenesten cv-shop.no, som inneholder mange muligheter for ferdige CV-maler. Av disse kan du velge den mest passende. Hvis du fortsatt har spørsmål, kan du alltid kontakte støttetjenesten for råd fra spesialister som vil fortelle deg, hvordan skrive referanser på cv.