Hvordan forhandle lønn?

Hovedoppgaven som enhver person får jobb med er å få en god lønn. Derfor er det ikke overraskende at mange vil vite det kan arbeidsgiver endre lønn og streber etter lønnsforhandling en retning som er mer fordelaktig for deg. Det er imidlertid ikke alltid lett å svare på spørsmålet hvilket lønnstrinn skal jeg ha. Den samme prosedyren for godkjenning krever nøye oppmerksomhet.

Hvorfor bør du forhandle lønnen din?

Det er umulig å si entydig at en person kan kreve lokal lønnsforhandling, men i de fleste tilfeller er det fornuftig å uttrykke din lønnskrav. Og her er grunnene:

1. Dette vil vise lederen at du forstår verdien din som ansatt.
2. Hvis du ikke spør og ikke kommer med noen forespørsler, vil suksess ikke oppnås.
3. Lederen gjetter kanskje ikke engang det i din forståelse økonom lønn eller en annen spesialist ovenfor oppgitt av ham.

Generelt prosedyrenl forhandle lønn ny jobb og er helt obligatorisk til en viss grad, fordi det lar deg beskytte dine interesser som ansatt.

En 10-trinnsplan for lønnsforhandling

Før eller senere kan hver person møte et slikt spørsmål som forhandle lønn. Det er mye lettere å takle oppgaven ved å følge en bestemt strategi. Tabellen nedenfor viser lønnssamtale tips. Her er ti grunnleggende trinn for å få en høyning.

1. Studer i detalj lønnen som tilbys i andre selskaper.
2. Finn ut hva som er gjennomsnittslønn norge år.
3. Vær tydelig på dine økonomiske ambisjoner.
4. Forstå om du har den nødvendige kompetansen og ferdighetene for å kreve en forfremmelse.
5. Snakk ut fra en posisjon med respekt for ditt lederskap.
6. Skriv ned alle argumentene på forhånd.
7. Lag en enkelt søknad der kravene dine vil bli oppført klart og tydelig.
8. Tenk på hvilke motargumenter du kan høre fra lederen.
9. Prøv å mentalt utfordre alle argumentene ovenfor.
10. Gjør noe!

Selvfølgelig bør du alltid forstå at resultatet kan være både positivt og negativt. Men hvis du allerede tenker på en lønnsøkning, er det fornuftig å ta en sjanse.

Utprøvde lønnsforhandlingsstrategier

Det er flere utprøvde metoder som virkelig kan hjelpe deg med å oppnå et løft. Spesielt kan følgende formuleres:

• være tilstrekkelig begrunnet og spesifikk for ikke å se ut som en person som ikke er sikker på sine ønsker;
• har tilbud fra andre selskaper for å bevise deg selv som en virkelig verdifull spesialist;
• samle tilbakemeldinger fra andre ansatte som vil bekrefte verdien din.

Bruker disse lokale lønnsforhandlinger tips, kan du øke sjansene dine for å få ønsket resultat.

Hva du skal si under forhandlinger

Under en samtale med en arbeidsgiver eller når du utarbeider en skriftlig anke, er det verdt å være vennlig, men samtidig selvsikker. Det er lettest å utarbeide et slikt dokument basert på lønnskrav eksempel. Det er ofte vanskelig å forstå hvordan skrive lønnskrav eksempel, men det er ikke noe komplisert i dette dokumentet. Det er nok å gjøre det strukturert og forståelig for persepsjon.

Hvor mye bør du be om?

Det er svært viktig å ikke kreve stor økning fra arbeidsgiver umiddelbart. Som regel er det bedre å med jevne mellomrom forberede argumentene dine for en diskusjon av en sak som f.eks årlig lønnsjustering. Som regel er det bedre å ikke be om mer enn 10-20% om gangen, men drastiske endringer i jobbansvar er unntak.

5 områder du kan forhandle i tillegg til lønn

Generelt bør dialogen med arbeidsgiver først og fremst oppfattes som et positivt fenomen. Du trenger ikke være redd for det. Spesielt kan du be lederen ikke bare om en lønnsøkning. Du kan også stille spørsmål om:

1. Endre jobbansvar.
2. Endring i arbeidsplan.
3. Hev.
4. Ferie.
5. Nytt utstyr.

Eventuelle problemer er nyttige å diskutere med overordnede. Dette vil bidra til å unngå misforståelser.

Vanlige feil å unngå under forhandlinger

Den viktigste feilen av mange er frekkhet mot lederen. Det er viktig å forstå at dialogen primært skal føres på lik linje. Ellers kan du ganske enkelt komme til den konklusjon at arbeidsgiveren ikke bare vil nekte å ta opp, men til og med snakke om et spørsmål som gå ned i lønn ved bytte av stilling.

Når er riktig tidspunkt å forhandle?

Det er ikke verdt å be om lønnsøkning i perioder med sterkt stress i teamet, som for eksempel kvartalsrapportering. Det er også viktig å følge med på humøret til lederen. Hvis han ofte kommer på jobb i det siste med en negativ holdning, vil resultatet være ekstremt ubehagelig, til og med en konflikt er mulig.

Å svare på en mislykket forhandling

Selv om du mottok et negativt svar på forespørselen din, bør du ikke fortvile. Det er bedre å si takk høflig og prøve igjen senere.