Jobbintervju – Spørsmål til arbeidsgiver

Når du søker jobb, må enhver person gå gjennom intervjuprosessen. Mange er vant til å rette oppmerksomheten mot det som vanligvis tilbys jobbintervju spørsmål til arbeidstaker. I mellomtiden er det fornuftig å forberede og jobbintervju spørsmål til arbeidsgiver. Dette vil bidra til å vise deg som en interessert og involvert person det er en glede å gjøre forretninger med.

Beste spørsmål å stille intervjueren

Ved første øyekast kan det virke som det ikke gir mening å stille et stort antall spørsmål. Det finnes imidlertid intervjuspørsmål, som bidrar til å avklare mange kontroversielle punkter. Konvensjonelt kan de deles inn i flere store kategorier, som det er verdt å fokusere oppmerksomheten på.

Plikter og krav

Det er riktig forståelse av eget ansvar som gjør at man kan legge vekt og legge en plan. Samtidig er det viktig å sette vanlige intervjuspørsmål som gjelder både arbeidstaker og leder. En kort beskrivelse av dette aspektet er gitt i tabellen nedenfor.

Rettigheter og plikter til en ansatt

• hva som inngår i pliktene;
• hvilke rettigheter det er fornuftig å forsvare i kritiske situasjoner;
• hva kan du spørre sjefen din om

Hodets rettigheter og plikter

• hva lederen gir til de ansatte;
• hvilke arbeidsforhold kan skapes av hodet;

Hva kan en leder be ansatte om?

Avklaring av disse punktene lar deg verifisere hensiktsmessigheten av eventuelle appeller til ledelsen.

Kontorstruktur

Hvis du velger gode intervjuspørsmål, så sørg for å prøve å studere strukturen til selskapet så detaljert som mulig. Dette vil tillate deg å forstå særegenhetene ved organisasjonen av selskapet og om du som ansatt forstår stillingen til hver av de ansatte riktig.

Kultur

Hvert selskap har sine egne arbeidsprinsipper og atferdskultur i selskapet. Hvis du ikke kjenner disse øyeblikkene, kan du komme i en ubehagelig situasjon eller bare føle deg som en utstøtt. Derfor kan du selv under intervjuet spørre en potensiell leder om dette. Dessuten slike spørsmål til jobbintervju vil tillate deg å demonstrere hvor interessert du er i å bli et fullverdig medlem av teamet.

Forfremmelse

Hver bedrift streber etter å jobbe på en slik måte at flest mulig lærer om det. Derfor er enhver ansatt, uavhengig av hans stilling, forpliktet til å forstå i detalj selve egenskapene til promoteringen av et bestemt selskap. Spørsmål som dette vil også vise at personen respekterer strategien selskapet har valgt og ønsker å gjøre alt for å nå sine mål og bli en del av teamet.

Misjon og visjon

Hvert selskap har sitt eget oppdrag. Det er ofte presisert i selskapets dokumentasjon, men det er situasjoner der oppdraget ikke er åpenbart. Det er viktig å forstå det for å bevege seg i samme retning når det gjelder verdier.

Spørsmål du ikke bør stille i et intervju

Selvfølgelig vil alle velge det rette spørsmål å stille på intervju. Det er imidlertid også verdt å vite tydelig at det er områder som det er bedre å ikke berøre. Spesielt frarådes det å stille spørsmål av personlig karakter eller gå over til altfor vennlig kommunikasjon.

I tillegg bør du ikke prøve å provosere den fremtidige lederen eller bringe ham i konflikt. Dette vil umiddelbart sette en person foran et valg om det er fornuftig for ham å ta en ansatt inn i selskapet sitt som stadig provoserer tvister. Med stor sannsynlighet vil beslutningen om å ansette en slik person være negativ.

Retningslinjer for å stille spørsmål

Det er viktig ikke bare å kunne formulere et spørsmål, men også å stille det riktig. For eksempel anbefaler jeg deg å gjøre dette:

1. Det er viktig å holde seg avslappet, men samtidig selvsikker.
2. Spørsmål til intervjueren skal ikke se ut som blanke, de skal høres organiske ut.
3. Det er viktig å vise din oppriktige interesse.
4. Dialogen skal være produktiv og meningsfull.

Etter disse anbefalingene vil det ikke være vanskelig å holde en dialog med den fremtidige lederen. Selv om du ikke får ønsket posisjon, vil samtalen foregå på den mest vennlige tonen.

Spørsmål arbeidsgivere ikke bør stille

Det er viktig å forstå at god oppførsel gjelder for begge parter som deltar i intervjuet. Selvfølgelig vil alle vite det hvilke spørsmål stiller man på jobbintervju. Det er imidlertid like viktig å forstå hvilke spørsmål en fremtidig leder ikke bør stille.

Spesielt bør ingen provosere deg til tvister eller konflikter. Og også blant de forbudte er de spørsmålene som er knyttet til personopplysninger. Faktisk angår ikke ditt personlige liv og problemer noen. Det er definitivt ikke verdt å glemme dette.

Intervjuspørsmål du vil bli stilt

Som regel er intervjuspørsmål nesten alltid ganske typiske. En person blir spurt om sin tidligere arbeidserfaring, karriereprestasjoner og resultater. Dette er alle ting du bør vurdere når du forbereder et intervju. Eventuelle spørsmål må besvares ærlig og ærlig.

Det er lurt å forberede seg på intervjuet på forhånd. Du kan tenke på spørsmålene du vil stille den fremtidige lederen, samt tenke på hva de kan stille deg.